Die Rekrutierung hat sich in den letzten Jahren stark verändert, und traditionelle Methoden allein reichen nicht mehr aus, um den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Mit rund 40 Millionen Menschen, die jede Woche aktiv nach Jobs auf LinkedIn suchen, hat sich das soziale Netzwerk zu einer unschätzbaren Ressource für die Talentakquise entwickelt. Dennoch kann es eine Herausforderung sein, in diesem großen Pool von Kandidaten den Überblick zu behalten, wenn man nicht über die richtigen Tools verfügt. Hier kommen die Recruiter-Werkzeuge von LinkedIn ins Spiel, die erweiterte Funktionen bieten, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

LinkedIn bietet zwei Hauptversionen seiner Recruiter-Tools an: LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite. Beide erfüllen unterschiedliche Anforderungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, daher ist es wichtig, die Unterschiede zu verstehen und die am besten geeignete Option auszuwählen. In diesem Artikel werde ich LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite vergleichen und Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

LinkedIn Recruiter ist das Flaggschiff von LinkedIn und bietet Personalverantwortlichen unbegrenzten Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk mit über 500 Millionen Mitgliedern. Dieses leistungsstarke Tool ermöglicht es Recruitern, effizient nach den idealen Kandidaten für ihre Teams zu suchen und sie zu verwalten. Zusätzlich zu den Standardfunktionen wie der Speicherung von Suchen und der Erstellung von Projektpipelines bietet LinkedIn Recruiter:

• 150 InMails pro Monat: Mit InMails können Recruiter direkt mit Kandidaten in Kontakt treten, auch wenn es sich nicht um Verbindungen ersten Grades handelt. Dies ermöglicht eine personalisierte und gezielte Kommunikation.
• Zusätzliche Suchfilter: Erweiterte Suchfilter, einschließlich Boolescher und KI-basierter Empfehlungen, helfen Recruitern, ihre Kandidatensuche anhand verschiedener Kriterien wie Studienfach, Erfahrungsdauer und aktueller Position zu verfeinern.
• Verbesserte Einblicke und Berichte: LinkedIn Recruiter bietet umfassende Analysen und Berichte zu InMails, Job-Performance, Recruiter-Pipelines und Leistungsübersichten, um datengesteuerte Entscheidungen zu ermöglichen.

Durch seine kollaborative Natur können mehrere Nutzer ein Konto teilen und Daten austauschen, was die nahtlose Zusammenarbeit fördert.

LinkedIn Recruiter eignet sich besonders für

• große Unternehmen,
• Unternehmen und
• Agenturen

mit umfangreichem Rekrutierungsbedarf oder einer Vielzahl offener Stellen.

LinkedIn Recruiter bietet zwar einen umfassenden Funktionsumfang, übersteigt aber möglicherweise die Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen. An dieser Stelle kommt LinkedIn Recruiter Lite ins Spiel. Mit Blick auf Erschwinglichkeit und Effizienz entwickelt, bietet Recruiter Lite eine leichter zugängliche Lösung für Unternehmen mit begrenztem Personalbeschaffungsbedarf. Zu den wichtigsten Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite gehören:

• 30 InMails pro Monat: Auch wenn die Quote deutlich geringer ist als bei LinkedIn Recruiter, ermöglicht sie es den Personalvermittlern dennoch, mit Top-Talenten in Kontakt zu treten und Gespräche zu führen.
• Erweiterte Suchfilter: Recruiter Lite bietet mehr als 20 erweiterte Filter, mit denen Recruiter eine umfassende Suche durchführen können, die unter anderem auf der Branche, dem Studienfach und früheren Positionen basiert.
• Profilansichten für Verbindungen dritten Grades: Im Gegensatz zur kostenlosen Version von LinkedIn erlaubt Recruiter Lite eine unbegrenzte Anzahl von Profilansichten, sodass Recruiter Zugriff auf Verbindungen ersten, zweiten und dritten Grades haben.
• Berichte: Recruiter Lite bietet Einblicke und Berichte über die InMail- und Job-Post-Performance, sodass Recruiter die Effektivität ihrer Kontaktbemühungen verfolgen können.
• Verwaltung der Kandidaten-Pipeline: Dedizierte Projekte für jede Position ermöglichen es Nutzern, potenzielle Kandidaten effizient zu organisieren und zu verfolgen, einschließlich Erinnerungen zur Nachverfolgung.

Mit seinem reduzierten Funktionsumfang ist LinkedIn Recruiter Lite auf die Bedürfnisse sehr kleiner Unternehmen zugeschnitten, die eine kosteneffiziente Recruiting-Lösung suchen.

LinkedIn Recruiter bietet zahlreiche Vorteile für Personalverantwortliche. Schauen wir uns die Vorteile an:

Es ist jedoch wichtig, einige potenzielle Nachteile des Recruiter Lite anzuerkennen: