LinkedIn als Katalysator für Karriere und Job
Wie man als Young Professional oder Student bereits früh mit LinkedIn und Co. die Basis für seine Karriere-Entwicklung schafft erklärt Holger Ahrens im Interview für das Magazin Campushunter.
Worauf Headhunter und Recruiter bei der Suche nach Kandidaten achten
Aus dem Nähkästchen einer Recruiterin: worauf Headhunter bei der Recherche von Kandidaten in LinkedIn und Co. achten.
Was ein Lebenslauf für Fach- und Führungskräfte können muss
Unsere Gastautorin und Kooperationspartnerin Susanne Huber-Schwarz erklärt, was ein optimaler Lebenslauf neben einem guten Layout bieten muss.
Der XING Lizenz Manager
Durch die zentrale Lizenzierung von Mitarbeiterprofilen in XING kann man mit dem XING Lizenz Manager das Employee Branding im Unternehmen weiter professionalisieren und Kosten sparen. Wir geben einen Überblick zu dem Tool und erklären was es kann.
Interview mit Dr. Kai Fischer: Netzwerkarbeit ist Beziehungsarbeit
Ob nun in den digitalen Business-Portalen oder im Analogen: was viele Menschen im persönlichen Umfeld intuitiv schaffen fällt online schwer: das Finden von Kontakten und Entwickeln dieser hin zu Beziehungen will neu gelernt werden. Dazu durften wir ein Gespräch mit dem Referenten, Unternehmensberater und Autor Dr. Kai Fischer führen.
Interview mit Susanne Huber-Schwarz: Darauf sollten Fach- und Führungskräfte bei Bewerbungen in Österreich achten
Die Bewerbungsfee spricht im Interview über professionelle Formen und kulturelle Formalien bei Bewerbungen in Österreich.
Karriere-Portale, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen im Bewerbungsprozess nutzen
Stellensuche mit Jobportalen und spezialisierten Suchmaschinen
Fachbeitrag im Buch „Das große eCommerce Compendium“
Lassen Sie Ihr Unternehmen glänzen! Durch gute Online-Profile Ihrer Mitarbeiter bei XING, LinkedIn und Co.
Video-Interview #ichMOOC – Tipps zur beruflichen Profiloptimierung
Was macht berufliche Profile in den sozialen Medien erfolgreich - und in welchem der Kanäle sollte man sich als selbstständiger Unternehmer oder klassischer Mitarbeiter in Unternehmen engagieren?
